Как сохранить женское здоровье?

Несмотря на постоянную рекламу ежедневных женских прокладок, гинекологи предостерегают, что пользоваться ими женщинам, не имеющим проблем со здоровьем, не следует. Лучше как можно чаще принимать душ и менять нательное белье. Мало того, врачи заверяют, что именно прокладки, верхний слой которых изготовлен из прессованной целлюлозы, затрудняющей естественную циркуляцию воздуха в интимной зоне, зачастую являются причиной размножения микроорганизмов и грибков, что приводит к таким заболеваниям, как молочница и вагиноз. Как свидетельствуют данные Всемирной организации здравоохранения, причиной более 60% женских заболеваний являются некачественные гигиенические прокладки. Вот потому молодым девушкам, большинство из которых не расстаются с прокладками даже ночью, хотя к применению данных средств гигиены у них нет никаких показаний, следует если не отказаться от них, то хотя бы принять некоторые меры предосторожности. Прежде чем приобрести ежедневные прокладки, следует обратить внимание на то, из чего и как они изготовлены. Большинство «ежедневок» пропитаны различными ароматизаторами, красителями, способными вызывать сильную аллергию. Лучше приобретать только те прокладки, которые уже «испытаны» собственным организмом, изготовлены из экологически чистого материала. Ни в коем случае нельзя приобретать вскрытые, разорванные упаковки, так как в них могли попасть различные бактерии. Не рекомендуется также ложиться спать с этими средствами гигиены. Менять их необходимо каждые 3-4 часа, в противном случае можно нанести вред своему здоровью, увеличив риск развития бактериальной и грибковой инфекции, а это чревато длительным и неприятным лечением. Таким образом, применение гигиенических прокладок лучше всего довести до минимума, используя их в необходимые для женского организма дни.

Если вы хотите, чтобы работа на вашем предприятии была более продуктивной, стоит использовать кондиционеры Panasonic промышленные. Таким образом вы создадите благоприятный климат в помещении, что благоприятно повлияет на работу ваших сотрудников.

. . . . .